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Economie Marcelin Alinou 2025-07-06 4 Vues Comments (0 Comment(s))

Setrag tient ses engagements sociaux envers ses salariés

Conformément à l’accord d’entreprise relatif à la Prime Annuelle aux Résultats de Transport (PART), une réunion entre les partenaires sociaux et la Direction Générale de la Setrag, s’est tenue le 3 juillet 2025 au siège d’Owendo. Cette rencontre avait pour objet la validation des résultats de l’exercice 2024 et la communication sur les conditions de paiement de la PART, prévu le deuxième vendredi du mois de juillet de chaque année.

La PART a été instituée par la Direction Générale comme une prime de performance visant à motiver et récompenser les salariés pour leur contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels. Ce dispositif reflète la volonté de l’entreprise de reconnaître à la fois l’engagement collectif et les efforts individuels des agents.

Encadrée par un protocole d’accord signé le 27 novembre 2023 pour une durée de trois ans, la PART repose sur des critères de performance précis, à savoir la sécurité, les volumes transportés qu’ils soient miniers ou autres frets et la maîtrise des coûts de production. Ce protocole, inscrit dans le cadre du dialogue social, structure l’ensemble des modalités liées au versement de la prime.

Les résultats de l’année 2024, bien que validés par le commissaire aux comptes et le Conseil d’administration, ont affiché une performance en retrait par rapport aux objectifs fixés. Une première estimation de la prime a été effectué en tenant compte de ces faibles performances. Toutefois, après une analyse approfondie de la situation, la Direction Générale a considéré qu’une partie des contre-performances observées étaient liées à des facteurs extérieurs et indépendants des efforts des salariés. En conséquence, la décision de retraitement a été prise, aboutissant à une revalorisation du montant de la prime.

À l’issue de la réunion du 3 juillet, les partenaires sociaux ont salué cette revalorisation significative. Au grand étonnement de la direction générale, les partenaires sociaux ont demandé une deuxième entrevue pour des informations supplémentaires sur la liste des salariés concernés et la méthodologie de calcul appliquée pour la revalorisation du montant de la prime. La Direction Générale a répondu favorablement à ces requêtes et a fourni l’ensemble des informations nécessaires alors qu’ils avaient été partagés lors de la précédente réunion. Réaffirmant ainsi, son engagement à maintenir une transparence totale dans le traitement de cette prime.

Il convient de rappeler que la PART est attribuée aux agents conformément au protocole d’accord signé entre la Direction Générale et les partenaires sociaux.

Au regard des contraintes économiques liées au marché du transport, la Direction Générale réaffirme son attachement à une gestion responsable, fondée sur la reconnaissance, la transparence et la rigueur dans l’application des engagements pris.

Alinou Marcelin

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