Conformément Ã
l’accord d’entreprise relatif à la Prime Annuelle aux Résultats de Transport
(PART), une réunion entre les partenaires sociaux et la Direction Générale de
la Setrag, s’est tenue le 3 juillet 2025 au siège d’Owendo. Cette rencontre
avait pour objet la validation des résultats de l’exercice 2024 et la
communication sur les conditions de paiement de la PART, prévu le deuxième
vendredi du mois de juillet de chaque année.
La PART a été
instituée par la Direction Générale comme une prime de performance visant Ã
motiver et récompenser les salariés pour leur contribution à l’atteinte des
objectifs stratégiques et opérationnels. Ce dispositif reflète la volonté de
l’entreprise de reconnaître à la fois l’engagement collectif et les efforts
individuels des agents.
Encadrée par un
protocole d’accord signé le 27 novembre 2023 pour une durée de trois ans, la
PART repose sur des critères de performance précis, à savoir la sécurité, les
volumes transportés qu’ils soient miniers ou autres frets et la maîtrise des
coûts de production. Ce protocole, inscrit dans le cadre du dialogue social,
structure l’ensemble des modalités liées au versement de la prime.
Les résultats de
l’année 2024, bien que validés par le commissaire aux comptes et le Conseil
d’administration, ont affiché une performance en retrait par rapport aux
objectifs fixés. Une première estimation de la prime a été effectué en tenant
compte de ces faibles performances. Toutefois, après une analyse approfondie de
la situation, la Direction Générale a considéré qu’une partie des
contre-performances observées étaient liées à des facteurs extérieurs et indépendants
des efforts des salariés. En conséquence, la décision de retraitement a été
prise, aboutissant à une revalorisation du montant de la prime.
À l’issue de la
réunion du 3 juillet, les partenaires sociaux ont salué cette revalorisation
significative. Au grand étonnement de la direction générale, les partenaires
sociaux ont demandé une deuxième entrevue pour des informations supplémentaires
sur la liste des salariés concernés et la méthodologie de calcul appliquée pour
la revalorisation du montant de la prime. La Direction Générale a répondu
favorablement à ces requêtes et a fourni l’ensemble des informations
nécessaires alors qu’ils avaient été partagés lors de la précédente réunion. Réaffirmant
ainsi, son engagement à maintenir une transparence totale dans le traitement de
cette prime.
Il convient de
rappeler que la PART est attribuée aux agents conformément au protocole d’accord
signé entre la Direction Générale et les partenaires sociaux.
Au regard des
contraintes économiques liées au marché du transport, la Direction Générale
réaffirme son attachement à une gestion responsable, fondée sur la
reconnaissance, la transparence et la rigueur dans l’application des
engagements pris.
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